Стресс на работе: Мы не созданы для того, чтобы жить так быстро и брать на себя так много (опрос)

Согласно отчету Gallup, до 44% работников испытывают стресс. Евангельские эксперты отметили, что «Библия говорит о стрессе гораздо больше, чем мы думаем».

Недавний отчет Gallup о занятости, опубликованный в 2023 году, показывает, что до 44% работников говорят, что испытывают стресс, что на 13% больше, чем в 2009 году. В США, Канаде и Восточной Азии этот показатель достигает 52%, в то время как в Европе он составляет 39%, сообщает Христианский Мегапортал inVictory со ссылкой на Evangelical Focus.

«Культура компаний, которая нигде не прописана, а состоит из практик, которые часто работают бессознательно, гораздо сильнее законов, профсоюзов и т. д.», — говорит Хауме Лленас, национальный координатор Библейских групп выпускников (GBG), движения, поддерживающего выпускников и профессионалов-христиан на рабочем месте.

Вот почему, «когда компания говорит о культуре труда, на самом деле они имеют в виду, что если вы не делаете на два-три часа больше неоплачиваемой работы в день, то вы не преданы компании».

«В условиях жесткой конкуренции все работники вынуждены соревноваться друг с другом, чтобы не оказаться в самом низу рейтинга наименее продуктивных работников», — добавляет Лленас.

Хотя он признает, что существует множество факторов, которые необходимо принимать во внимание, говоря о стрессе, Лленас акцентирует внимание на двух причинах.

«С 1970-х годов мы переживаем кризис нашей модели занятости, который порождает структурную безработицу. Модель найма в Испании основана на эксплуатации человеческих ресурсов до предела. Больничные не покрываются другими работниками, и тем же самым сотрудникам приходится брать на себя не только свои и без того сложные задачи, но и задачи отсутствующих работников», — объясняет он.

Компании «утверждают, что расходы на рабочую силу и увольнения очень высоки, и чтобы компания не несла их, они заставляют нести их работника и клиентов». Это нужно понимать в испанском контексте, в котором, на самом деле, «затраты на рабочую силу и увольнения ниже среднеевропейских и средних по еврозоне»».

Вторая причина «связана с моральным аспектом».

Ричард Сеннетт говорил, что в «новом капитализме» существует глубокое противоречие между практикой компаний, которые поощряют гибкость труда, поверхностные обязательства, личные отношения, основанные на полезности, и т. д., и теми ценностями, которые мы хотим передать нашим детям, такими как стабильность, доверие к другим, честность, преданность и т. д.».

Это противоречие «в итоге приводит к «коррозии характера». Это нечто гораздо более глубокое, чем простая усталость или истощение, это распад характера человека. Это не исправить простым отдыхом, несколькими часами работы или отпуском», — утверждает он.

По мнению христианского психолога Лидии Мартин, «где права, возможно, были значительно утеряны в последнее время, так это на рабочем месте».

«Существует чрезмерный акцент на сверхпроизводительности, компании стараются не слишком заботиться о сотрудниках, потому что экономические критерии важнее людей, а люди знают, что уход с работы означает, что обычно найдутся десятки людей, готовых согласиться на такие же или худшие условия», — добавляет она.

«Возникает ощущение пугающей атмосферы незащищенности рабочих мест, и это абсолютно подавляет. Видя текущую ситуацию и не предвидя ее улучшения, мы сталкиваемся с одним из самых распространенных последствий стресса — тревогой», — подчеркивает Мартин.

По мнению Жауме Лленаса, «существует множество практик, которые граничат с законом и тем не менее принимаются, например, неоплачиваемая сверхурочная работа».