Апелляционный суд США встал на сторону христианской организации в споре о найме сотрудников

Федеральный апелляционный суд США встал на сторону христианской миссии, подтвердив её право нанимать на работу только тех сотрудников, которые разделяют и соблюдают её религиозные убеждения. Суд постановил, что власти штата Вашингтон не могут применять к организации закон о недискриминации в той части, которая касается подбора персонала по религиозному признаку.

Единогласное решение вынесла во вторник коллегия из трёх судей 9-го окружного апелляционного суда США. Суд признал, что миссия Union Gospel Mission of Yakima имеет право требовать от своих сотрудников согласия с христианским вероучением и следования ему в повседневной жизни, сообщает Христианский Мегапортал inVictory со ссылкой на The Christian Post.

Иск был подан против генерального прокурора штата Вашингтон и Комиссии штата по правам человека. Представители миссии утверждали, что Закон штата Вашингтон против дискриминации нарушает их права, гарантированные Первой поправкой к Конституции США. Этот закон запрещает дискриминацию при приёме на работу по ряду оснований, включая сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.

В Union Gospel Mission заявляли, что опасаются судебных разбирательств из-за своего требования к сотрудникам принимать и соблюдать христианские убеждения и практики, в том числе обязательство «воздерживаться от любых сексуальных отношений вне библейского брака между одним мужчиной и одной женщиной».

Судебное решение запрещает властям штата применять закон о недискриминации к миссии исключительно в вопросах найма сотрудников, разделяющих её религиозные взгляды и ценности. При этом все остальные положения закона продолжают действовать в отношении организации.

Положительно на вердикт отреагировала консервативная некоммерческая юридическая организация Alliance Defending Freedom (ADF), представлявшая интересы миссии в суде. Старший юрист ADF Джеремайя Галус отметил, что религиозные организации не должны подвергаться наказанию за реализацию своего конституционного права нанимать сотрудников, которые «разделяют и воплощают общие религиозные убеждения».

По его словам, миссия Union Gospel в Якиме существует для того, чтобы нести Евангелие Иисуса Христа через приюты для бездомных, программы реабилитации от зависимостей, социальное служение, бесплатные обеды и медицинские клиники. «Девятый округ справедливо постановил, что Первая поправка защищает свободу миссии нанимать единоверцев, разделяющих это призвание», – подчеркнул Галус.

Решение апелляционного суда стало очередным этапом многолетнего судебного процесса, начавшегося в 2023 году. Изначально окружной суд отклонил иск, однако позднее удовлетворил ходатайство миссии о временном судебном запрете, заблокировав применение закона штата к организации. Власти Вашингтона обжаловали это решение, однако 9-й окружной суд отклонил апелляцию и подтвердил выводы нижестоящей инстанции.

Поводом для иска стала интерпретация Верховного суда штата Вашингтон, который ранее указал, что освобождение от действия антидискриминационного закона распространяется только на «служителей», а значит, религиозные организации обязаны соблюдать требования закона при найме сотрудников на неминистерские должности. На момент начала разбирательства Union Gospel Mission пыталась закрыть более 50 таких вакансий.

Вынося решение, апелляционный суд сослался на так называемую доктрину автономии церкви. В постановлении отмечается, что многолетняя судебная практика подтверждает право религиозных организаций самостоятельно устанавливать внутренние правила управления и дисциплины, а гражданские суды обязаны признавать эти решения обязательными для себя.

«Если наём единоверцев на неминистерские должности основан на искренних религиозных убеждениях организации, доктрина автономии церкви запрещает вмешательство государства в такие кадровые решения», – говорится в судебном заключении.

Решение суда может иметь значение для других религиозных организаций в США, которые стремятся сохранить право формировать свои коллективы в соответствии с вероучительными принципами.