Знание О, Знание ОТ, Знание С

Как правило, первым шагом в изучении новой культуры является познание О ней. Чаще всего это – «second hand» информация от аутсайдеров, которые в той культуре побывали, и теперь делятся своими впечатлениями. Опасность, которой мы подвергаемся, если ограничиваемся лишь этим типом познания, заключается в том, что наслушавшись таких рассказов, мы можем впасть в иллюзию, что познали чужую культуру, и теперь:

• все про них уже знаем, а им еще надо учиться у нас;
• знаем ответы на их проблемы без нужды вникать в суть вопросов;
• сосредотачиваемся на задачах – люди нам не интересны;
• относимся к людям, как к объектам, а не как к личностям;
• создаем отношения зависимости от нас и от наших ресурсов;
• живем стереотипами, не взаимодействуя с реальной культурой.

Косвенное познание о людях ненадежно. Но при подготовке к краткосрочной миссии это, возможно, все, что вы можете узнать о чужой культуре. Поэтому более ценны сведения не от представителей вашей культуры, побывавшей там, а от представителей той культуры, интегрированных в вашу. Это в наибольшей степени позволяет:

• сформулировать реалистичные ожидания;
• подготовиться морально, эмоционально, ментально, духовно;
• заранее сформулировать уточняющие вопросы к носителям культуры.

Познание о людях (их истории, традициях, ценностях, ритуалах, языке, семейной организации и т. п.) – естественное начало знакомства с культурой. Оно происходит без построения личных отношений, и поэтому создает иллюзию простоты кросскультурного внедрения. Но именно способность завязывать и поддерживать личные отношения является залогом успешной кросскультурной коммуникации.

Одно из высших проявлений уважения к новой культуре – познание От людей, ее состоавляющих. Когда мы отказываемся от положения ментора и начинаем учиться у представителей данной культуры, это:

• создает атмосферу открытости и доверия;
• развивает взаимопонимание;
• формирует крепкие надежные отношения:
• защищает от колониальной зависимости.

По большому счету, постановление Пятнадцатой главы книги Деяний для кросскультурного внедрения можно переформулировать так: «Итак во всем так поступайте с людьми, как хотите, чтобы с вами поступали бы люди, если бы вы были частью их культуры».

Миссионерское образование не заменяет мудрости и опыта. Во многих случаях целесообразно привлекать к принятию решений местных старейшин – людей, уважаемых в данной культуре.

Познание вместе С людьми – наиболее надежный путь развития подлинных кросскультурных отношений – крепких, надежных, равных, взаимных, партнерских. Вы лучше знаете Библию, они лучше знают собственную культуру. Вы взаимодополняете друг друга. Совместно изучая Писание и интегрируя его в данную культуру, вы становитесь единой командой. Как говорит мудрый Соломон, «Железо оттачивается железом, а человек – другими людьми» (Притчи 27:17, РБО).

При совместном применении библейских принципов к местной культуре, возрастаете в ее лучшем понимании не только вы, но и сами ее носители.

Познание о людях осуществляется в категориях «мы» – «они».

Познание от людей осуществляется в категориях «мы» – «вы».

Познание вместе с людьми осуществляется в категории «мы».

Сергей Головин facebook.com